Menú
.png)
.png)
-compressed.jpg)
 Materialidad-Banner Inicio PC 2560 x 1060 px.jpg)
.png)
 Materialidad-Banner Inicio Móvil 1080 x 1700 px).jpg)
Eventos Destacados
.png)
Eventos Destacados
¿Qué es el desarrollo
empresarial sostenible?
La sostenibilidad significa satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades. Informe Brundtland (1987) link
En el caso del desarrollo empresarial sostenible, este concepto consiste en la capacidad de garantizar un equilibrio entre el crecimiento económico, el respeto al medioambiente y el bienestar social, a partir de una gobernanza que lo integre en la estrategia del negocio.
El origen de los criterios no financieros ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza) se remonta a los inicios de la década de los 2000 y ha sido el resultado de la evolución de lo que se conocía como Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ya que, a diferencia de ese entonces, actualmente tiene un enfoque holístico y transversal a todos los procesos de una compañía, lo cual le permite generar valor a largo plazo.
¿Qué es el desarrollo empresarial sostenible?
La sostenibilidad significa satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades. Informe Brundtland (1987) link
En el caso del desarrollo empresarial sostenible, este concepto consiste en la capacidad de garantizar un equilibrio entre el crecimiento económico, el respeto al medioambiente y el bienestar social, a partir de una gobernanza que lo integre en la estrategia del negocio.
El origen de los criterios no financieros ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza) se remonta a los inicios de la década de los 2000 y ha sido el resultado de la evolución de lo que se conocía como Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ya que, a diferencia de ese entonces, actualmente tiene un enfoque holístico y transversal a todos los procesos de una compañía, lo cual le permite generar valor a largo plazo.
Más información aquí
Convivencia en armonía con el medioambiente
El medioambiente es el espacio en el que se desarrolla la vida, compuesto tanto por elementos físicos, tales como aire, temperatura, relieve, suelos y cuerpos de agua, como de elementos vivos, tales como plantas, animales y microorganismos, que interactúan y son capaces de incidir directa o indirectamente sobre las actividades humanas y viceversa.
La sostenibilidad ambiental vela por la protección de la naturaleza y el uso racional de sus recursos limitados, permitiendo así que todos los actores coexistamos en un ecosistema en el que somos interdependientes.
Más información aquí
Bienestar de las personas en su conjunto
El ámbito social de la sostenibilidad empresarial vela por el bienestar de las personas en su conjunto, de manera justa, equitativa, diversa e inclusiva.
Específicamente, la sostenibilidad social es una forma proactiva de construir relaciones de calidad y confianza, a través de la transparencia, diálogo y colaboración, así como de identificar y gestionar oportunidades e impactos del negocio en los colaboradores, proveedores, consumidores y comunidades.
Más información aquí
Integración de la sostenibilidad en la estrategia del negocio
La gobernanza es el conjunto de normas, principios, procedimientos y regulación en los que se desarrolla la labor de los directores, ejecutivos y órganos de gobierno de una empresa.
En este ámbito también se establecen las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de las partes interesadas, así como se estipulan los lineamientos a través de los cuales se rige el proceso de toma de decisiones en la compañía. Una gobernanza sostenible considera los impactos que las decisiones generan en sus grupos de interés, con el fin de crear valor compartido y generar un impacto positivo en el ámbito social, medioambiental y económico de las organizaciones.
Más información aquí
Convivencia en armonía con el medioambiente
El medioambiente es el espacio en el que se desarrolla la vida, compuesto tanto por elementos físicos, tales como aire, temperatura, relieve, suelos y cuerpos de agua, como de elementos vivos, tales como plantas, animales y microorganismos, que interactúan y son capaces de incidir directa o indirectamente sobre las actividades humanas y viceversa.
La sostenibilidad ambiental vela por la protección de la naturaleza y el uso racional de sus recursos limitados, permitiendo así que todos los actores coexistamos en un ecosistema en el que somos interdependientes.
Lineamientos generales de corto, mediano y largo plazo que debería seguir una organización de manera transversal e integrada, para hacer frente a los desafíos que presenta el cambio climático, lo cual implica transitar hacia un desarrollo bajo en emisiones de gases de efecto invernadero y resiliente a los efectos adversos del calentamiento global.
Plantea la necesidad de dejar atrás la lógica lineal de extraer-producir-consumir-botar, para avanzar hacia un modelo en que los residuos y la contaminación se eliminan desde la etapa de diseño, los productos y los materiales que entran en el ciclo económico se aprovechan durante el mayor tiempo posible, o incluso de forma indefinida, y los procesos económicos regeneran los sistemas naturales en lugar de degradarlos.
Indica el volumen de agua dulce utilizada directa o indirectamente a lo largo de toda la cadena de producción, reflejando así el agua que cuesta fabricar un producto o brindar un servicio. Calcular la huella hídrica de una empresa permite a las organizaciones conocer dónde y cuándo se utiliza el agua en sus negocios y, con ello, tanto reducir costes, como mitigar el impacto al medioambiente.
Energía sostenible es aquella que se puede usar en el presente sin comprometer las necesidades energéticas de las generaciones futuras. Las estrategias de energía sostenible se basan principalmente en dos pilares: métodos limpios de producción de energía y eficiencia energética. Es fundamental impulsar una transición energética que no solo sea sostenible, sino también justa, al ser asequible y segura para todo aquel que la necesite.
Consiste en la diversidad de seres vivos y las relaciones que establecen entre sí y con el medio que los rodea, donde el equilibrio y la coexistencia de las especies es fundamental para la prosperidad del ecosistema.
Una construcción sostenible es aquella que se caracteriza por ser respetuosa con el entorno y estar adaptada a sus condiciones, tanto durante el proceso de construcción, como en el uso y demolición de los edificios. Esto significa que estas infraestructuras son respetuosas con el medio ambiente de principio a fin y, además, lo son en términos económicos, financieros, sociales e institucionales.
El crecimiento exponencial de las zonas urbanas deja en evidencia la relevancia de infraestructuras sostenibles, al ser más eficientes, productivas y ecológicas. A su vez, un enfoque global en la infraestructura sostenible puede impulsar el crecimiento, reducir la pobreza, mejorar la calidad del aire, crear empleos y construir economías bajas en carbono y resistentes al clima.
Más información aquí
Bienestar de las personas en su conjunto
El ámbito social de la sostenibilidad empresarial vela por el bienestar de las personas en su conjunto, de manera justa, equitativa, diversa e inclusiva.
Específicamente, la sostenibilidad social es una forma proactiva de construir relaciones de calidad y confianza, a través de la transparencia, diálogo y colaboración, así como de identificar y gestionar oportunidades e impactos del negocio en los colaboradores, proveedores, consumidores y comunidades.
Para tener una relación sostenible con los colaboradores, es fundamental alinear sus expectativas y aspiraciones con el propósito, valores y principios de la organización. Para ello, es relevante establecer canales confiables de comunicación y diálogo e involucrar a las personas en la toma de decisiones.
La cadena de suministro sostenible tiene la finalidad de construir relaciones colaborativas entre socios comerciales. El vínculo virtuoso entre mandantes y proveedores es una poderosa herramienta para la mitigación de riesgos operacionales y reputacionales, así como para la generación de mutuo beneficio a partir de la identificación de oportunidades de innovación y eficiencia.
La relación sostenible con el consumidor consiste principalmente en entender sus necesidades, en establecer canales de comunicación efectivos con ellos antes y después de una venta y en entregar información confiable, clara, exhaustiva y oportuna, con la finalidad que este tome una decisión de compra consciente y acorde a sus intereses.
Las comunidades se definen como personas o grupos de personas que viven o trabajan en cualquier área que haya sido objeto del impacto económico, social o ambiental de las operaciones de una organización. Se deberían establecer canales de comunicación claros y accesibles con las comunidades, colaborar con ellas e involucrarlas en la toma de decisiones que las atinge, prestando especial atención a los grupos vulnerables, discriminados, marginados, no representados e infrarrepresentados.
Más información aquí
Integración de la sostenibilidad en la estrategia del negocio
La gobernanza es el conjunto de normas, principios, procedimientos y regulación en los que se desarrolla la labor de los directores, ejecutivos y órganos de gobierno de una empresa.
En este ámbito también se establecen las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de las partes interesadas, así como se estipulan los lineamientos a través de los cuales se rige el proceso de toma de decisiones en la compañía. Una gobernanza sostenible considera los impactos que las decisiones generan en sus grupos de interés, con el fin de crear valor compartido y generar un impacto positivo en el ámbito social, medioambiental y económico de las organizaciones.
Sistema de reglas que rige el proceso de toma de decisiones sobre la compañía para la generación de valor, desde las cuales se desprenden normas, principios y procedimientos, que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, así como las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de las partes interesadas.
El propósito debe ser la expresión más profunda del potencial que tiene una organización de mejorar la vida de las personas y el planeta, el cual dirija las decisiones importantes del negocio, mantenga a todos en la compañía alineados en torno a un objetivo común y promueva una cultura basada en la confianza, colaboración y sentido de pertenencia. Cuando se construye una cultura sólida, los colaboradores sienten que contribuyen al propósito de la organización y no únicamente a la maximización de las utilidades para sus socios o accionistas.
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
Las empresas tienen la responsabilidad de respetarlos, por lo que deben identificar y evaluar las consecuencias negativas reales o potenciales sobre los derechos humanos en las que puedan verse implicadas, ya sea a través de sus propias actividades o como resultado de sus relaciones comerciales.
La ética es un conjunto de valores y normas morales, que rigen la conducta de una persona u organización.
Por su parte, el cumplimiento hace alusión a un sistema de gestión empresarial, que tiene como objetivo prevenir, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización.
Consisten en un proceso de toma de decisiones de inversión, que considera los factores medioambientales, sociales y de buen gobierno (criterios ASG). Estas permiten el diseño de distintos productos financieros que fomentan el desarrollo sostenible y tratan de equilibrar rentabilidad y sostenibilidad.
Camino para integrar la sostenibilidad en la estrategia del negocio, cuidando que su impacto sea positivo tanto en el ámbito económico, como en el social y en el medioambiental.
Los reportes de sostenibilidad son la principal herramienta de transparencia que las empresas tienen cuando se trata de esta temática. Es sumamente relevante transparentar las acciones de las empresas, tanto para los inversionistas como para todos sus grupos de interés, en un contexto donde la estrategia de sostenibilidad se está tornando cada vez más indispensable para disminuir el impacto medioambiental y social de los negocios.
Lineamientos generales de corto, mediano y largo plazo que debería seguir una organización de manera transversal e integrada, para hacer frente a los desafíos que presenta el cambio climático, lo cual implica transitar hacia un desarrollo bajo en emisiones de gases de efecto invernadero y resiliente a los efectos adversos del calentamiento global.
Plantea la necesidad de dejar atrás la lógica lineal de extraer-producir-consumir-botar, para avanzar hacia un modelo en que los residuos y la contaminación se eliminan desde la etapa de diseño, los productos y los materiales que entran en el ciclo económico se aprovechan durante el mayor tiempo posible, o incluso de forma indefinida, y los procesos económicos regeneran los sistemas naturales en lugar de degradarlos.
Indica el volumen de agua dulce utilizada directa o indirectamente a lo largo de toda la cadena de producción, reflejando así el agua que cuesta fabricar un producto o brindar un servicio. Calcular la huella hídrica de una empresa permite a las organizaciones conocer dónde y cuándo se utiliza el agua en sus negocios y, con ello, tanto reducir costes, como mitigar el impacto al medioambiente.
Energía sostenible es aquella que se puede usar en el presente sin comprometer las necesidades energéticas de las generaciones futuras. Las estrategias de energía sostenible se basan principalmente en dos pilares: métodos limpios de producción de energía y eficiencia energética. Es fundamental impulsar una transición energética que no solo sea sostenible, sino también justa, al ser asequible y segura para todo aquel que la necesite.
Consiste en la diversidad de seres vivos y las relaciones que establecen entre sí y con el medio que los rodea, donde el equilibrio y la coexistencia de las especies es fundamental para la prosperidad del ecosistema.
Una construcción sostenible es aquella que se caracteriza por ser respetuosa con el entorno y estar adaptada a sus condiciones, tanto durante el proceso de construcción, como en el uso y demolición de los edificios. Esto significa que estas infraestructuras son respetuosas con el medio ambiente de principio a fin y, además, lo son en términos económicos, financieros, sociales e institucionales.
El crecimiento exponencial de las zonas urbanas deja en evidencia la relevancia de infraestructuras sostenibles, al ser más eficientes, productivas y ecológicas. A su vez, un enfoque global en la infraestructura sostenible puede impulsar el crecimiento, reducir la pobreza, mejorar la calidad del aire, crear empleos y construir economías bajas en carbono y resistentes al clima.
Para tener una relación sostenible con los colaboradores, es fundamental alinear sus expectativas y aspiraciones con el propósito, valores y principios de la organización. Para ello, es relevante establecer canales confiables de comunicación y diálogo e involucrar a las personas en la toma de decisiones.
La cadena de suministro sostenible tiene la finalidad de construir relaciones colaborativas entre socios comerciales. El vínculo virtuoso entre mandantes y proveedores es una poderosa herramienta para la mitigación de riesgos operacionales y reputacionales, así como para la generación de mutuo beneficio a partir de la identificación de oportunidades de innovación y eficiencia.
La relación sostenible con el consumidor consiste principalmente en entender sus necesidades, en establecer canales de comunicación efectivos con ellos antes y después de una venta y en entregar información confiable, clara, exhaustiva y oportuna, con la finalidad que este tome una decisión de compra consciente y acorde a sus intereses.
Las comunidades se definen como personas o grupos de personas que viven o trabajan en cualquier área que haya sido objeto del impacto económico, social o ambiental de las operaciones de una organización. Se deberían establecer canales de comunicación claros y accesibles con las comunidades, colaborar con ellas e involucrarlas en la toma de decisiones que las atinge, prestando especial atención a los grupos vulnerables, discriminados, marginados, no representados e infrarrepresentados.
Sistema de reglas que rige el proceso de toma de decisiones sobre la compañía para la generación de valor, desde las cuales se desprenden normas, principios y procedimientos, que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, así como las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de las partes interesadas.
El propósito debe ser la expresión más profunda del potencial que tiene una organización de mejorar la vida de las personas y el planeta, el cual dirija las decisiones importantes del negocio, mantenga a todos en la compañía alineados en torno a un objetivo común y promueva una cultura basada en la confianza, colaboración y sentido de pertenencia. Cuando se construye una cultura sólida, los colaboradores sienten que contribuyen al propósito de la organización y no únicamente a la maximización de las utilidades para sus socios o accionistas.
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
Las empresas tienen la responsabilidad de respetarlos, por lo que deben identificar y evaluar las consecuencias negativas reales o potenciales sobre los derechos humanos en las que puedan verse implicadas, ya sea a través de sus propias actividades o como resultado de sus relaciones comerciales.
La ética es un conjunto de valores y normas morales, que rigen la conducta de una persona u organización.
Por su parte, el cumplimiento hace alusión a un sistema de gestión empresarial, que tiene como objetivo prevenir, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización.
Consisten en un proceso de toma de decisiones de inversión, que considera los factores medioambientales, sociales y de buen gobierno (criterios ASG). Estas permiten el diseño de distintos productos financieros que fomentan el desarrollo sostenible y tratan de equilibrar rentabilidad y sostenibilidad.
Camino para integrar la sostenibilidad en la estrategia del negocio, cuidando que su impacto sea positivo tanto en el ámbito económico, como en el social y en el medioambiental.
Los reportes de sostenibilidad son la principal herramienta de transparencia que las empresas tienen cuando se trata de esta temática. Es sumamente relevante transparentar las acciones de las empresas, tanto para los inversionistas como para todos sus grupos de interés, en un contexto donde la estrategia de sostenibilidad se está tornando cada vez más indispensable para disminuir el impacto medioambiental y social de los negocios.
¿Por qué es relevante integrar la sostenibilidad
en la estrategia de negocio?
La sostenibilidad es la manera que tiene un negocio para generar valor tanto en sus grupos de interés como en su entorno y, con ello, ser más productivo, rentable y competitivo. Esta forma de operar requiere empresas que equilibren el propósito con las ganancias, donde los beneficios financieros velen por construir una economía más justa, equitativa y regenerativa tanto para las personas, como para el planeta. Sistema B link
¿Por qué es relevante integrar la sostenibilidad en la estrategia de negocio?
La sostenibilidad es la manera que tiene un negocio para generar valor tanto en sus grupos de interés como en su entorno y, con ello, ser más productivo, rentable y competitivo. Esta forma de operar requiere empresas que equilibren el propósito con las ganancias, donde los beneficios financieros velen por construir una economía más justa, equitativa y regenerativa tanto para las personas, como para el planeta. Sistema B link
CONTEXTO INTERNACIONAL
Calentamiento Global
Desde 1970, la temperatura mundial aumentó más rápido que en cualquier período de 50 años en los últimos dos milenios. (IPCC) El planeta se calentó aproximadamente 1,1 grados Celsius desde el siglo XIX.
➜ Más del 99% de los artículos sobre cambio climático publicados desde el 2012 en revistas científicas, está de acuerdo en la atribución de este fenómeno a la acción humana. (Estudio U.Cornel de EE.UU.)
➜ Si los países comenzaran a reducir drásticamente sus emisiones hoy mismo, el calentamiento global total probablemente aumentaría alrededor de 1,5 grados Celsius en las próximas dos décadas. (IPCC)
➜ El PIB mundial se ve afectado por el calentamiento global, dependiendo del aumento de la temperatura y ubicación geográfica. link
Sobregiro Ecológico
Fecha en que la demanda de la humanidad por elementos y servicios de la naturaleza (huella ecológica) sobrepasa lo que la Tierra puede regenerar en durante un año (biocapacidad), por lo que es el día donde se agotan los recursos biológicos que la Tierra regenera durante un año. Desde 1971 estamos consumiendo más de lo que somos capaces de producir, llegando al punto que el 2021 el día de sobregiro se presentó el 29 de julio, lo que quiere decir que los seres humanos necesitaríamos de 1,7 planetas Tierra para satisfacer nuestras necesidades. (Global Footprint Network) link
La pérdida de Biodiversidad
Es la mayor amenaza para la humanidad. Desde el año 1500, el hombre ha propiciado la desaparición de 680 especies de vertebrados, mientras que 1.000.000 de especies de animales y plantas (de los 8.000.000 existentes) están en peligro de extinción. link
Acuerdos de París
Para abordar el cambio climático y sus impactos negativos, los líderes mundiales en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP21), en París, firmaron el histórico Acuerdo de París. Este Acuerdo es un tratado internacional legalmente vinculante que entró en vigor el 4 de noviembre de 2016 y que, en la actualidad, 194 partes (193 países más la Unión Europea) lo han firmado, comprometiéndose así a reducir sus emisiones y colaborar en la adaptación a los impactos del cambio climático.
Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad. link
Regulaciones del Mercado
El cumplimiento de regulaciones del mercado cada vez más exigentes. Actualmente hay más de 1200 leyes climáticas o relacionadas con el cambio climático a escala global, lo que representa una cifra 20 veces superior a la registrada hace más de 20 años. link
➜ Manifiesto de la sostenibilidad en el World Economic Forum (WEF) declara que el propósito de las empresas es colaborar con todos sus stakeholders en la creación de valor compartido y sostenido. link
➜ Blackrock apuesta por la inversión en la sostenibilidad. link
➜ Accenture y World Economic Forum identificaron que las empresas sustentables superan en un 21% la rentabilidad de las tradicionales. link
➜ De acuerdo con un estudio de Bank of America, incorporar métricas de ESG (Environmental, Social and Governance) es crítico, dado que permite anticiparse a la volatilidad futura, al riesgo en las utilidades, a las fluctuaciones en los precios de las acciones, e incluso, a las quiebras.
CONTEXTO NACIONAL
78% de las empresas le han dado mayor prioridad a la sostenibilidad después de la crisis sanitaria del 2020 y 84% de las empresas chilenas encuestadas espera mantener o aumentar su presupuesto para esta área. (U. del Desarrollo, 2021)
96% de los altos ejecutivos de las empresas chilenas consideran que el propósito es esencial para el éxito de la compañía, el 51% de las empresas declara tener una estrategia de sostenibilidad muy alineada con su propósito y, de ellas, únicamente un 13% ha implementado acciones estratégicas vinculadas al él. (PWC, 2020)
Más de la mitad de los directorios en Chile no cuenta con conocimientos en materias ESG. (U. Andes 2022)
➜ Cambio climático:
➜ Situación hídrica:
➜ Economía circular:
➜ La Bolsa de Santiago e inversionistas locales emiten declaración conjunta para fomentar la inversión responsable.
➜ La Comisión de Mercados Financieros (CMF) incorpora temáticas de sostenibilidad y gobierno corporativo en la memoria anual. link
CONTEXTO INTERNACIONAL
Calentamiento Global
Desde 1970, la temperatura mundial aumentó más rápido que en cualquier período de 50 años en los últimos dos milenios. (IPCC) El planeta se calentó aproximadamente 1,1 grados Celsius desde el siglo XIX.
➜ Más del 99% de los artículos sobre cambio climático publicados desde el 2012 en revistas científicas, está de acuerdo en la atribución de este fenómeno a la acción humana. (Estudio U.Cornel de EE.UU.)
➜ Si los países comenzaran a reducir drásticamente sus emisiones hoy mismo, el calentamiento global total probablemente aumentaría alrededor de 1,5 grados Celsius en las próximas dos décadas. (IPCC)
➜ El PIB mundial se ve afectado por el calentamiento global, dependiendo del aumento de la temperatura y ubicación geográfica. link
Sobregiro Ecológico
Fecha en que la demanda de la humanidad por elementos y servicios de la naturaleza (huella ecológica) sobrepasa lo que la Tierra puede regenerar en durante un año (biocapacidad), por lo que es el día donde se agotan los recursos biológicos que la Tierra regenera durante un año. Desde 1971 estamos consumiendo más de lo que somos capaces de producir, llegando al punto que el 2021 el día de sobregiro se presentó el 29 de julio, lo que quiere decir que los seres humanos necesitaríamos de 1,7 planetas Tierra para satisfacer nuestras necesidades. (Global Footprint Network) link
La pérdida de Biodiversidad
Es la mayor amenaza para la humanidad. Desde el año 1500, el hombre ha propiciado la desaparición de 680 especies de vertebrados, mientras que 1.000.000 de especies de animales y plantas (de los 8.000.000 existentes) están en peligro de extinción. link
Acuerdos de París
Para abordar el cambio climático y sus impactos negativos, los líderes mundiales en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP21), en París, firmaron el histórico Acuerdo de París. Este Acuerdo es un tratado internacional legalmente vinculante que entró en vigor el 4 de noviembre de 2016 y que, en la actualidad, 194 partes (193 países más la Unión Europea) lo han firmado, comprometiéndose así a reducir sus emisiones y colaborar en la adaptación a los impactos del cambio climático.
Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad. link
Regulaciones del Mercado
El cumplimiento de regulaciones del mercado cada vez más exigentes. Actualmente hay más de 1200 leyes climáticas o relacionadas con el cambio climático a escala global, lo que representa una cifra 20 veces superior a la registrada hace más de 20 años. link
➜ Manifiesto de la sostenibilidad en el World Economic Forum (WEF) declara que el propósito de las empresas es colaborar con todos sus stakeholders en la creación de valor compartido y sostenido. link
➜ Blackrock apuesta por la inversión en la sostenibilidad. link
➜ Accenture y World Economic Forum identificaron que las empresas sustentables superan en un 21% la rentabilidad de las tradicionales. link
➜ De acuerdo con un estudio de Bank of America, incorporar métricas de ESG (Environmental, Social and Governance) es crítico, dado que permite anticiparse a la volatilidad futura, al riesgo en las utilidades, a las fluctuaciones en los precios de las acciones, e incluso, a las quiebras.
CONTEXTO NACIONAL
78% de las empresas le han dado mayor prioridad a la sostenibilidad después de la crisis sanitaria del 2020 y 84% de las empresas chilenas encuestadas espera mantener o aumentar su presupuesto para esta área. (U. del Desarrollo, 2021)
96% de los altos ejecutivos de las empresas chilenas consideran que el propósito es esencial para el éxito de la compañía, el 51% de las empresas declara tener una estrategia de sostenibilidad muy alineada con su propósito y, de ellas, únicamente un 13% ha implementado acciones estratégicas vinculadas al él. (PWC, 2020)
Más de la mitad de los directorios en Chile no cuenta con conocimientos en materias ESG. (U. Andes 2022)
➜ Cambio climático:
➜ Situación hídrica:
➜ Economía circular:
➜ La Bolsa de Santiago e inversionistas locales emiten declaración conjunta para fomentar la inversión responsable.
➜ La Comisión de Mercados Financieros (CMF) incorpora temáticas de sostenibilidad y gobierno corporativo en la memoria anual. link
PROPÓSITO
El compromiso de los colaboradores, los cuales cada vez buscan generar más impacto, trabajar con un propósito y tener mayor flexibilidad.
➜ Para el 84% de los Millennials en EE.UU., el propósito en el trabajo diario es su máxima prioridad en el ámbito laboral. (PWC, 2020).
➜ El trabajo es lo que más influye en el índice de calidad de vida de los chilenos, con un 30%, seguido a la vida personal con un 23% y luego la vida social con un 21%”. (Ipsos, La Vulca, 2019)
La conexión con las necesidades y preferencias de un consumidor cada vez más informado, consciente e involucrado con sus decisiones de compra.
➜ El 76% de los consumidores no quieren relacionarse con compañías que traten mal a sus empleados, comunidad o medioambiente. (PWC, 2021)
El fortalecimiento de la relación con las cadenas de suministro, factor clave de la productividad de cualquier negocio.
➜ Una cadena de suministro sostenible puede mejorar los ingresos e incrementar un 30% el valor de la marca. (WEF, 2015)
El equilibrio con un medioambiente, donde la demanda de materias primas no puede sobrepasar la capacidad de regeneración de la naturaleza, donde 1 millón de especies de animales y plantas, de las 8 millones existentes, están en peligro de extinción (ONU, 2019) y donde el cambio climático constituye la amenaza a largo plazo más relevante y arraigada del mundo. (Swiss Re Institute, 2021)
La colaboración con las comunidades es clave para el desarrollo de negocios, ya que cada vez tienen mayor incidencia en su viabilidad.
➜ Licencia para operar sigue siendo el mayor riesgo para el negocio de la minería en el mundo. (EY, 2022)
La atracción de fuentes de financiamiento, al tener mayor acceso a información financiera y no financiera para la toma de mejores decisiones, lo cual disminuye el riesgo de cualquier inversión.
➜ Los principales fondos de inversión como Blackrock apuestan por la inversión en la sostenibilidad. link
La competitividad de los equipos directivos depende del desarrollo de relaciones sólidas con las partes interesadas y de cultivar un sentido de propiedad compartida para impulsar el cambio en sus organizaciones. (Accenture, 2022)
➜ Muchas empresas están buscando directores y altos ejecutivos con talentos, habilidades y especialización en sostenibilidad, que les permitan prepararse, afrontando los cambios en los negocios, de forma estratégica, en estos tiempos de incertidumbre y de crisis. A pesar de ello, solo un 12% de los directores de empresa tiene una experiencia relevante en sostenibilidad. (ESE, 2022)
¿Cómo integrar la sostenibilidad
a la estrategia de negocios?
¿Cómo integrar la sostenibilidad a la estrategia de negocios?
Para integrar la sostenibilidad a la estrategia del negocio, es relevante considerar los siguientes aspectos, los cuales son aplicables a cualquier empresa u organización:
Comprometiendo al directorio y alta gerencia.
Teniendo una visión a largo plazo
Definiendo el propósito, valores y principios organizacionales.
Comunicando y capacitando a los colaboradores sobre los principios definidos en la organización, permeándolos así en la cultura.
Estableciendo canales confiables de comunicación y diálogo entre las empresas y sus grupos de interés.
Gestionándolo transversalmente en las distintas áreas de la empresa.
Comprometiendo al directorio y alta gerencia.
Teniendo una visión a largo plazo
Definiendo el propósito, valores y principios organizacionales.
Comunicando y capacitando a los colaboradores sobre los principios definidos en la organización, permeándolos así en la cultura.
Estableciendo canales confiables de comunicación y diálogo entre las empresas y sus grupos de interés.
Gestionándolo transversalmente en las distintas áreas de la empresa.
Integrándolo de manera progresiva, resolviendo antes lo básico y regulatorio
Desarrollar una evaluación de desempeño e incentivos acorde a los criterios de sostenibilidad
Considerar sus riesgos socioambientales y no solo los financieros
Medir y gestionar los impactos bidireccionales entre la empresa y sus grupos de interés
Involucrar a los grupos de interés en la toma de desiciones
Siendo consecuente en lo que se predica y práctica
Integrándolo de manera progresiva, resolviendo antes lo básico y regulatorio
Desarrollar una evaluación de desempeño e incentivos acorde a los criterios de sostenibilidad
Considerar sus riesgos socioambientales y no solo los financieros
Medir y gestionar los impactos bidireccionales entre la empresa y sus grupos de interés
Involucrar a los grupos de interés en la toma de desiciones
Siendo consecuente en lo que se predica y práctica
Patrocinadores
Media Partners
Auspiciadores
Media Partners
Auspiciadores
GOBIERNO DE LA ORGANIZACIÓN
GOBIERNO DE LA ORGANIZACIÓN
Sistema de reglas que rige el proceso de toma de decisiones sobre la compañía para la generación de valor, desde las cuales se desprenden normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, así como las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de las partes interesadas.